Если работник официально трудился на рабочем месте неполный день, то есть по сути являлся совместителем, его зарплата за период может быть ниже МРОТ. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 5 июня 2018 года. № 14-0/10/В-4085. Рассмотрим несколько тонких моментов, касающихся данного вопроса.
МРОТ и премия
Существует практика выплаты годовой или квартальной премии, учитывающей недоплату в течение всего года или квартала за каждый отработанный месяц до уровня МРОТ. Такой подход неверен и может повлечь наказание работодателя, так как это является нарушением трудового законодательства. Годовые, квартальные и иные премии могут учитываться только в текущем периоде. Иначе заработная плата должна непременно достигать уровня МРОТ.
МРОТ и совместительство
В случае, если сотрудник работает неполный день, то зарплата начисляется исходя из количества отработанных часов. То есть 50% выработки должны соответствовать минимум 50% МРОТ. Если же сотрудник привлекается к работе на полный рабочий день при трудоустройстве на 1/2 ставки, то такую работу можно считать сверхурочной, за которую предусмотрена оплата в повышенном размере. Несоблюдение данных условий является нарушением Трудового законодательства и за это предусмотрены санкции.
Также отдельно рассматриваются оплаты по трудовым договорам на внутреннее совместительство. Здесь размер оплаты труда должен достигать МРОТ в пересчёте на рабочее время. В любом случае следует руководствоваться размером МРОТ соответствующего региона для расчёта размера заработной платы.