Компания не может платить сотруднику на испытательном сроке оклад ниже, чем предусмотрен для его должности в штатном расписании. Информация с сайта Онлайнинспекция.рф.
Организация обязана одинаково оплачивать за труд равной ценности всем работникам. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов организации.
А значит, работник не может получать зарплату на испытательном сроке меньше, чем после его прохождения.
Вместе с тем, компания может предусмотреть в системе премирования получение премии в зависимости от стажа работы. Срок, после которого работника будут премировать, может совпадать с испытательным сроком.
Также на период испытательного срока сотрудника можно принять на должность с меньшим окладом. Если он пройдет испытание успешно, можно перевести его на должность с более высокой зарплатой.
Источник: http://www.buhgalteria.ru/news/n169252