Расходы

Офисные плюшки

Тратьтесь только на тех, кто приносит прибыль


Почему уходят сотрудники? Этим вопросом рано или поздно задаётся каждый работодатель. Вроде бы всё шло хорошо, вроде бы проводилась координация, руководитель старался держать руку на пульсе, отгонять от новеньких слишком агрессивных администраторов. Но всё снова закончилось увольнением.

Почему уходят сотрудники

Эта тема весьма болезненна, очень тонка. Кто-то может сказать, что точно знает ответ на этот вопрос. Такое случается. Такие люди действительно есть. Но как их спросить? Именно их. В магазинах много книг об этом. Но как внедрить все идеи в реальности? Кто будет отвечать за постоянное поддержание микроклимата в коллективе на комфортном уровне? Думаем, что ответ очевиден и ясен — это головная боль, ребята.

Вы вкладываетесь в этого человека, тратите на него своё время, а он даже объясниться толком не хочет, когда увольняется, почему так вышло. Мало желающих рефлексировать и копаться в себе. Ещё меньше тех, кто итоги рефлексии выпустит дальше своего разума.

Но одно точно — причин для ухода у работников куча. Но мы хотим обсудить «плюшки».

Офисные плюшки

Дальше всех в обеспечении сотрудников «плюшками» ушли американцы. Они любят комфорт и умеют использовать людей по полной. Поэтому работодатели прямо таки из кожи вон лезут, чтобы дать своим работягам буквально жить на работе.

То что в наших офисах — верх щедрости: вода, молоко, печеньки, тосты, повидло и прочее, для американцев — обязанность начальства. Конечно речь не идёт обо всех. Естественно бывают такие должности и места, где люди трудятся не разгибая спины по 10 часов без каких-либо плюшек. Но рабство — не тема нашей статьи.

Ребятам в Штатах подавай тренажёрные залы, теннисные корты, бар, игровой клуб, спальню и т.п. В России конечно на такое идут только очень крупные компании, в основном занятые в IT сфере.

Попробуем быть проще и обойдёмся только стандартным набором. Что нужно сотрудникам для жизнеобеспечения офиса ёмкостью допустим в 50 человек. Один наш клиент утверждал, что его ежемесячные расходы на одну только туалетную бумагу составляют около 3000 рублей. А дальше мыло, вода, чай, кофе, хлеб и масло с молоком в столовую и прочее, и прочее. Всего расходы на такую поддержку морали в месяц могут достигать 30000 рублей. Поделим на 50 сотрудников и получим 600 рублей. Это ежемесячные расходы только на одного сотрудника.

Насколько нужны такие траты

Действительно, так ли уж это важно? Оказывается, что сотрудники, обладающие консервативным взглядом на жизнь, очень высоко ценят такую заботу. Каждый такой жест они принимают с благодарностью. Людей быстрого ума, высокоинициативных этим не привлечёшь. Они чаще всего даже и не пользуются этими благами — некогда. Но вот рабочих «лошадок», тех, кто тянет на себе основной груз, поддерживают систему, защищают компанию, такие вклады не оставляют равнодушными.

Однако траты есть траты. Поэтому стоит выделять именно тех, кто их оценит, а главное тех, без кого действительно дела не будет. Если это продавец в торговой компании, то без него нельзя. А вот бухгалтер к конечному продукту здесь будет иметь опосредованное отношение. Поэтому нужно подумать, а не лучше ли заказать бухгалтерские услуги на стороне? Ведь кроме всех прочих расходов, этот специалист будет лишать компанию ежегодно до 10000 рублей. Да уж, плюшки не так дёшевы, если умножить их на 12. А если оценить годовой объём «плюшечных» потерь по всей организации, то выйдет 500000 рублей. А вот это уже ни в какие ворота не лезет.

Полмилиона на печенье и воду. Хотите оставить их себе? Старайтесь отдать всё, что только возможно на аутсорсинг. Этой экономией вы сможете наполнить не только свой резервный фонд на случай проблем с сторонними наёмниками, но и изрядно поддержать основную деятельность.

В свете всего сказанного компания ООО «ГК «Антураж» предлагает все подобные траты взять себе. Вам останется только качественный результат безопасной и оптимальной работы. Бухгалтеры ГК «Антураж» приносят своей организации конечный продукт, а потому их офисные «плюшки» абсолютно законны.