Допустим, продавец магазина решила уволиться по собственному. По прошествии двух недель отработки трудовую ей не выдали и не рассчитали, объяснив, что в магазине идет инвентаризация. Опасения работодателя понятны и объяснимы, но они идут вразрез с трудовым законодательством.
Задерживать расчёт работодатель не может. Окончательный расчёт по зарплате должен быть непосредственно в день увольнения, напоминают эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» со ссылками на статьи 84.1 и .140 ТК РФ.
Привлечь работника к материальной ответственности работодатель может только в том случае, когда работник причинил работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба была вина работника, работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.
Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок.