Трудовым законодательством не прописан порядок, при котором можно привлечь сотрудника на ненормированном рабочем дне, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Директор компании имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, в двух случаях:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ)
- на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Порядок, при котором можно привлечь к работе в режиме ненормированного времени регулирует статья 101 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка, которая допускается сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такую позицию занял в письме от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 Минтруд России.
Источник: http://www.buhgalteria.ru/news/n168350