Хотя закон не ограничивает для внебюджетных организаций размер надбавки за вахтовый метод работы, она не может быть совсем уж произвольной. Такой вывод следует из письма Минфина России от 13.07.2018 № 03-04-06/49149.
Напомним, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работнику взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Эта надбавка гарантируется работнику статьей 302 Трудового кодекса РФ.
Размер и порядок выплаты такой надбавки у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Авторы письма подчеркивают, что такая надбавка направлена на возмещение затрат работника в период вахты. Это значит, что размер такой ее должен, во-первых, учитывать размер затрат вахтового работника и, во-вторых, наличие иных гарантий у этого работника.
Соответственно, в этом случае надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Из письма также косвенно вытекает, что чрезмерно высокая надбавка за вахтовый метод работы, например, несоизмеримая с затратами работника, может привлечь внимание налоговых инспекторов.
Источник: http://www.buhgalteria.ru/news/n165903