Работница была не согласна со своим увольнением. Однако обратиться в суд она смогла лишь спустя несколько месяцев.
Одна из причин пропуска срока обращения – сотрудница находилась на больничном в связи с беременностью и родами. В суд она смогла обратиться лишь после рождения ребенка.
Первые две инстанции не стали входить в положение мамы и восстанавливать срок исковой давности. Судьи указали на справку медицинской организации о состоянии здоровья уволенной работницы, в которой говорилось, что она могла посещать суд.
Однако Верховный суд РФ Определением от 5 августа 2019 г. № 16-КГ19-21 с такой несправедливостью не стал соглашаться. Ведь суды нижестоящих инстанций не учли факт беременности работницы после увольнения. Главным для сотрудницы в это время были защита здоровья и уход за ребенком после родов.