На этот вопрос два ответа: «Да» и «Нет». В случае, если отсутствие диплома определённо привело бы к отказу в трудоустройстве, а наличие соответствующего образования является обязательным требованием, закрепленным в локальных нормативных актах работодателя, тогда ответ положительный. В таком случае при […]