Мосгорсуд в Апелляционном определении от 28 марта 2019 г. № 33-14362/2019 обратил внимание на невозможность уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей, если последний не знал о взысканиях.
Столичные судьи подчеркнули, что отсутствие осведомленности сотрудника о вынесенных в его отношении взысканиях уже само по себе говорит об отсутствии признаков системности и неоднократности нарушения дисциплины труда, что уже делает увольнение неправомерным.
Таким образом, работодателю следует контролировать своевременное ознакомление сотрудников с приказами о вынесении им дисциплинарных взысканий.
Источник: http://www.buhgalteria.ru/news/n171664