В организации меняют положение об оплате труда, убирая из него ежемесячную премию — 15% от оклада. Должны ли работников предупредить об этом за два месяца?
Если отмена выплаты премии не повлечет внесение изменений в трудовой договор, то в этом случае работодатель не обязан предупреждать об этом за два месяца, сообщили консультанты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф».
В описанной ситуации работодатель просто обязан ознакомить работника с новой редакцией положения об оплате труда под роспись – в любое время.