Организация может предоставить своему сотруднику заем. А позже подписать соглашение о прощении долга и списать с работника значительную часть задолженности.
По мнению Минфина России, сумму прощенного долга нужно квалифицировать как выплату, произведенную в рамках трудовых отношений. А такие выплаты облагаются страховыми взносами. Письмо Минфина России от 18 октября 2019 года № 03-15-06/80212.
Отметим, что ФНС России и суды придерживаются противоположной точки зрения: с суммы прощаемого долга страховые взносы платить не надо. Главное – прощение долга не должно быть предусмотрено трудовым контрактом или договором возмездного оказания услуг. Кроме того, в соглашении о предоставлении займа и о прощении долга не должно быть указано, что они обусловлены надлежащим исполнением работником трудовых обязанностей.
Но риск начисления страховых взносов на суммы прощенных долгов велик, если выдача займов работникам с последующим прощением долга происходит систематически.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/ne-platite-vznosy-s-proshchennogo-dolga-rabotniku-est-riski.html