С 1 января 2019 года у всех работающих появилось право на дополнительный оплачиваемый выходной день для диспансеризации. Такая возможность предоставляется один раз в три года (ст. 185.1 ТК РФ).
При этом такой выходной работодатель должен оплатить из расчета среднего заработка. Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.
Минтруд России в письме от 25 сентября 2019 года № 14-2/ООГ-6492 сообщает, что средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, нужно выплачивать вместе с заработной платой. И соответственно, удерживать НДФЛ.