Как расстаться с декретницей-сезонницей

Увеличение зарплаты главбуху признали «схемой»

В случае, когда сезонная работница ушла в декрет, работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы.

По окончании отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, можно расторгнуть. Плюс ко всему в этом случае трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия. Такой порядок предусмотрен нормами статьи 261 ТК РФ, напомнили эксперты Роструда.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/kak-rasstatsya-s-dekretnitsey-sezonnitsey.html