А вы заручились распиской работника на «дробление» отпуска?

Отпуск

Если нет — непрасно… А то мало ли что.

«Должен ли работодатель знакомить работников с утвержденным графиком отпусков? В каком виде должно быть согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части? Должен написать заявление? Или можно составить проект (предварительный график отпусков) с подписью (согласием) работника», — такой вот вопрос на «Онлайнинсекцию.ру» поступил.

И вот что на него ответили специалисты Роструда: работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения.

Работник должен письменно согласиться на разделение отпуска на части. Подпись работника при ознакомлении с графиком (внимание!) не является согласием на разделение.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/a-vy-zaruchilis-raspiskoy-rabotnika-na-droblenie-otpuska.html