Работник, которого уволили по сокращению штата, обратился в суд, посчитав, что при этом были нарушены его права.

Нарушение он усмотрел в следующем: работодатель исключил из штатного расписания ряд должностей, в том числе и должность самого работника, но при этом добавил новые.

Но новую должность, введенную в штатное расписание, сокращаемому работнику работодатель не предложил.

Однако, организация обязана предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Это еще раз напомнил суд, рассматривавший спор.

При этом к вакансиям, которые обязан предлагать работодатель, относятся и те, которые вводятся в штатное расписание в период сокращения.

Поэтому, суд признал требования, заявленные работником, обоснованными.

К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.08.2020 № 8Г-16377/2020[88-18039/2020].