Работники, занятые на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, не работали в период простоя по вине работодателя. Факт простоя был оформлен приказами, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием. В период простоя работникам выплачивалась зарплата в установленном Трудовом кодексом […]