В случае, когда сезонная работница ушла в декрет, работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы. По окончании отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, можно расторгнуть. Плюс ко всему в […]