Является ли поддельный диплом достаточным основанием для увольнения?

Диплом

На этот вопрос два ответа: «Да» и «Нет». В случае, если отсутствие диплома определённо привело бы к отказу в трудоустройстве, а наличие соответствующего образования является обязательным требованием, закрепленным в локальных нормативных актах работодателя, тогда ответ положительный. В таком случае при обнаружении факта сокрытия достоверных сведений об образовании работодатель вправе уволить сотрудника, занимающего рабочее место ввиду отсутствия необходимых у исполнителя компетенций.

Однако, если в локальных нормативных актах работодателя отсутствует указание на обязательное наличие у работника специального образования, то факт обмана не может являться достаточным поводом для расторжения трудового договора.

Рассмотрим вопрос подробней. Существует письмо Минтруда России от 28 марта 2018 года № 14-2/В-219. На основании статьи 65 Трудового кодекса при трудоустройстве соискатель предоставляет работодателю все документы, являющиеся обязательными для оформления трудового договора. В том числе и документы об образовании, а также об имеющейся квалификации.

Согласно подпункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, предоставление подложных документов работодателю на этапе заключения трудового договора является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Все вроде бы логично и правильно. Разве может быть успешным сотрудничество, начавшееся с обмана? О каких компетенциях сотрудника может идти речь? Отличные навыки хорошо врать, подделывать документы?  Увольнение – вот единственный итог такого сотрудничества.

Однако Минтруд придерживается другой позиции. Наличие образования, что подтверждается соответствующими документами (диплом, свидетельство и прочее) – есть только часть из всего перечня деловых качеств, наличие которых является обязательным для выполнения той или иной работы.

Кроме подтверждения квалификации работодатель предъявляет требования к здоровью, эмоциональным и психологическим качествам, опыту работы по специальности, вообще к способности выполнять работником свою трудовую функцию. Всё это также считается деловыми качествами, развитыми в разной, но необходимой и достаточной степени.

А нечестность. Да мало ли что бывает. Работодатель на своё усмотрение принимает нужные кадровые решения (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вот если бы в должностной инструкции или коллективном договоре предприятия прописывалось обязательное наличие подтвержденной квалификации, а, следовательно, отсутствие такого подтверждения означало бы неотвратимый отказ, тогда работодатель действительно вправе в случае обнаружения подлога уволить незадачливого работника.

И напротив, подделка не станет основанием для увольнения, если работа может выполняться и без наличия профессиональной квалификации, указанной в поддельном дипломе.

Таковы выводы Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 года № 26-КГ12-12.

Ну а для визуализации проблемы рассмотрим два примера. В первом – прием на работу на пост начальника цеха. В должностной инструкции, учтённой кадровой службой предприятия, в разделе требований к сотруднику, занимающему пост начальника цеха, чётко обозначается наличие высшего профессионального образования и опыта работы на подобной должности в течение 2 лет, либо в должности старшего мастера в течение 5 лет. В таком случае, подложный документ об образовании поможет обойти непреклонное и обязательное требовании о наличии профессионального образования. А в случае обнаружения подлога, даже наличие предыдущего опыта работы начальником цеха не сможет компенсировать недостаток образования. Здесь администрация будет иметь полное право снять такого работника с занимаемого поста. Уволить или понизить – не столь важно.

В другом примере наличие диплома о высшем образовании у уборщицы будет явно лишним. Хотя, будучи закрепленным в должностной инструкции, такое требование может быть обязательным, и в случае обнаружения подделки, администрация будет вправе уволить такого работника.